中央机关公务员考试记录主线亮点

参加2011年中央政府公务员考试的考生走出考场。

不久前,2011年中央政府新招聘的1000多名公务员在北京向国旗庄严宣誓,并前往各自的岗位。

从2010年8月开始,经过包括制定就业计划、发布招聘公告、登记和资格考试、笔试、面试、体检和调查、宣传和备案在内的八个程序,2011年中央机关及其下属机构对公务员的考试和招聘现已完成。

对公务员来说,完成去年的任务意味着新年工作的开始。

总结2011年的模式,展望2012年的趋势,中央及其下属机构的公务员招聘主线日益突出,确立了基层导向,坚持了科学招聘。

[比较]招聘比例稳步上升,人才选拔的理念更加务实。这次公务员招聘考试的报名人数为217.6万人,通过资格考试的人数为141.5万人,参加公共科目笔试的人数为90.2万人,比例为59: 1,与上年基本持平。

通过一系列数据对比,可以看出,与前一年相比,2011年中央机关公务员招聘的变化非常明显。

2011年,中央机关实际雇用的人员比例比上一年增加了近3个百分点。

就业率的提高可归因于三个主要原因:第一,相关招聘部门的职位设置更加明确,考试结果更有针对性;因此,就业率大大提高;其次,今年1月和5月,有两次在线公共转账,增加了700多人。

两次调动充分利用了考试资源,提高了考试效率,降低了在一些困难的偏远地区基层安置工作空的可能性。第三,候选人更珍惜公务员职位,过去放弃考试或随意受雇的人数明显减少。

少数民族占就业人员的7.3%,高于一年前的6.6%。

这主要是由于国家政策得到越来越多的支持,并采取了鼓励措施,如降低少数民族地区候选人的分数。

一个值得注意的变化是,在2011年雇用的公务员中,18.1%拥有研究生资格,70.8%拥有学士学位(包括双学士学位),11.1%拥有大学学位。

学士学位公务员比例大幅上升,表明中央政府用人单位在人才选拔上更加务实,也反映出对高消费人才的需求正在放缓。

[定位]2011年注重基层工作经历的大学生村官定位考试,进一步提高了省级及以上机关两年以上基层工作经历的从业人员比例。

根据中央政府加大基层干部选拔力度、建立基层党政领导干部培训选拔链的精神,2011年,有两年以上基层工作经验的中央机关及其省级机构从业人员比例达到86%,高于去年的74.7%。

在2011年的招聘过程中,中央牵头招聘大学生村官等基层项目人员,完善中央公务员的来源和经验结构,促进大学生村官等人员有序流动,就业部门、考生和社会整体反映良好。

2011年,定向招聘取得了重大突破。

中央一级机构已经采取特殊的立场,为基层项目招聘大学生村官和其他服务人员。实际就业人数为131人,占中央一级机构就业总人数的13.4%,其中81人是大学毕业的村官。

主管部门在制定公共科目笔试合格分数线时,应当对定向招聘的岗位给予适当的政策优惠。

越线人数与计划就业人数之比为13.5: 1,低于越线人数与计划就业人数之比。

此外,铁路警察系统从优秀工人中招聘公务员。

眼睛朝下,重心朝下。

与基层工作经验关键词相关的变化是,今年的大学毕业生将主要填补县级以下的基层岗位。

中央公务员部门贯彻中央关于引导和鼓励大学毕业生到基层就业的要求,明确规定在申请中央直属事业单位就业计划时,县级以下岗位主要用于招收应届大学毕业生。

实际受聘于县级以下基层岗位的应届大学毕业生人数占县级以下基层岗位就业总人数的78.3%。

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